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培訓(xùn)費管理制度

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培訓(xùn)費管理制度
如何規(guī)避培訓(xùn)風險,員工接受培訓(xùn)前,認清規(guī)避培訓(xùn)風險注意哪些細節(jié)?員工跳槽頻率較高等原因引發(fā)的員工與用人單位的培訓(xùn)爭議事件有不斷攀升的趨勢。因此,對用人單位來說,最重要的是如何規(guī)避有關(guān)培訓(xùn)的風險。在這個問題上筆者認為,應(yīng)注意幾點:一是不要在試...
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一、單位進行培訓(xùn)要注意什么企業(yè)培訓(xùn)為了避免“為他人做嫁衣”的情況發(fā)生,應(yīng)與受訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定培訓(xùn)后的服務(wù)期和違約...
一、崗位培訓(xùn)能否約定服務(wù)期《勞動合同法》規(guī)定,“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者...
一、企業(yè)設(shè)立服務(wù)期的條件1、專項培訓(xùn)費用:《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定:培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)...
一、企業(yè)能否向員工收取培訓(xùn)費根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》(1996年)第二十條“企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的實際,有計劃地對本單...

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