一、崗位培訓(xùn)能否約定服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！甭毠そ邮芘嘤?xùn)有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩?！睏l件是關(guān)鍵因素所在。如果職工接受的不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，就不能約定服務(wù)期和違約金，約定了也屬于“霸王條款”，當(dāng)屬無(wú)效。

一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使員工能基本上適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求，也間接提高勞動(dòng)者的技術(shù)素質(zhì)，內(nèi)容主要為一般崗位技能培訓(xùn)和特殊工種培訓(xùn)等。《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！?/p>

“職業(yè)培訓(xùn)”一般指對(duì)入職前或在職期間的員工，為開(kāi)發(fā)或升級(jí)常規(guī)職業(yè)技能而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)或?qū)嵺`操作能力的教育和訓(xùn)練。而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實(shí)際上是職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，在職工滿足了本企業(yè)的基本要求情況下，企業(yè)為提高職工技術(shù)素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。它主要針對(duì)特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識(shí)。這是企業(yè)的一種高層次投資行為，是為了留住和培養(yǎng)人才，進(jìn)一步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的措施。當(dāng)然，培訓(xùn)的形式并不限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培養(yǎng)。

二、職工違反服務(wù)期如何支付違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方是可以約定服務(wù)期的。此時(shí)，如果勞動(dòng)者單方違反了服務(wù)期的約定，用人單位就有權(quán)要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價(jià)，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限。

另外，在要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用基礎(chǔ)上，如果約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者只需按照實(shí)際損失支付。如果違約金低于勞動(dòng)者給用人單位造成的實(shí)際損失，則該約定有效，有約定從約定。

服務(wù)期已經(jīng)履行部分，到底應(yīng)按年還是按月折算呢？法律只規(guī)定“用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”，如雙方約定按年折算，約定也是有效的，當(dāng)然職工可能有點(diǎn)吃虧。而如雙方未明確約定，按照有利于勞動(dòng)者的原則，一般都是按月折算。