一、企業(yè)設(shè)立服務(wù)期的條件

1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定：培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。因此，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資是不能計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)的范圍的。

2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。因此，能夠約定服務(wù)期的，必須是用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，即用人單位對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行的定向?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)、勞動(dòng)安全培訓(xùn)、因單位經(jīng)營(yíng)策略變化而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這類培訓(xùn)是不能作為設(shè)定服務(wù)期的條件的。

二、勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條的規(guī)定，存在以下兩種情形：

1、勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之時(shí)提出與單位解除勞動(dòng)合同的，如果單位不存在任何過錯(cuò)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照比例支付違約金。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，員工不需要支付違約金。

2、單位在服務(wù)期未滿之時(shí)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果是單位原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)者不需要支付違約金。如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的五種情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照比例支付違約金。該五種情形為：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。