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員工辭職后離職前患病應(yīng)否享受醫(yī)療期

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員工辭職后離職前患病應(yīng)否享受醫(yī)療期
一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)...
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一、什么是預(yù)告性辭退？預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為...
一、什么是競(jìng)業(yè)限制所謂競(jìng)業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后...
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一、用人單位為能辭退患病職工嗎用人單位辭退患病職工,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)...

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