什么是預(yù)告性辭退，預(yù)告性辭退有哪些情形？
此文章幫助了619人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
一、什么是預(yù)告性辭退？
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
二、預(yù)告性辭退有哪些情形？
主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
北京人力資源律師溫馨提示：
試用期內(nèi)職工非因工負(fù)傷，單位想解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)呢？對(duì)此，法律沒(méi)有明確規(guī)定，而在司法實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁和法院審理的結(jié)果也差距較大，一般來(lái)說(shuō)法院傾向于認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助，而仲裁庭則傾向于不支付，但是具體結(jié)果當(dāng)事人無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)，此時(shí)可以協(xié)商處理。
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