一、用人單位為能辭退患病職工嗎

用人單位辭退患病職工,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前30天通知本人?！?/p>

二、被辭患病職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)于“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第35條作詳細(xì)解釋:“請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！庇纱丝梢?勞動(dòng)部的意見是依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第1款的規(guī)定勞動(dòng)合同的解除必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。