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用人單位勞動仲裁所需提供的證據(jù)

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用人單位勞動仲裁所需提供的證據(jù)
發(fā)生勞動爭議需要提供以下證據(jù):一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容:1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人...
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,通過以下證據(jù),可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、...
一、勞動爭議舉證責任怎么分配訴訟當事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其劃定全面地向法院提供以為可...
一、勞動仲裁如何舉證1、“誰主張,誰舉證”,書證的提供,原則上由主張相關(guān)事實的當事人負責。2、舉證倒置,有證據(jù)證明一方當事...
一、勞動爭議舉證責任如何分配勞動糾紛與一般民事糾紛不同的是,勞動者作為個體,其相對于用人人力和物力優(yōu)勢的用人單位,弱勢地...

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