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兼職人員是否有法律上屬于公司員工

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兼職人員是否有法律上屬于公司員工
一、集體勞動合同如何生效集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外,勞動保障部門依法對集體合同進(jìn)行審查,是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動保障部門。...
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關(guān)于集體勞動合同爭議如何處理的問題,主要分為以下兩種情況: (一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方...
一、用人單位有哪些告知義務(wù)由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位,不能平等的對待求職者。招聘單...
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一、用人單位能否與職工簽處分協(xié)議所謂“處分性協(xié)議”指勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,勞動者與用人單位通過處分自己有關(guān)合法...

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