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了解用人單位的基本情況指哪些

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了解用人單位的基本情況指哪些
一、用人單位有哪些告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對(duì)用人單位與...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)...
一、哪些違法案件勞動(dòng)者能舉報(bào)勞動(dòng)者凡遇到下列勞動(dòng)權(quán)益受侵害的情況,均可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映并要求處理:(1)用人單位制定的...
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一、失業(yè)人員包括哪些失業(yè)人員是指具有本市城鎮(zhèn)戶口,男年滿十六周歲、不滿六十周歲,女年滿十六周歲、不滿五十周歲,有勞動(dòng)能力...

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