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派遣工的法律程序和待遇

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派遣工的法律程序和待遇
一、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意什么?(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì),用工單位切記要審查《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元?!睂Υ?,企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式,作為用工單位,勞務(wù)派遣單位...
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一、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意什么?(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì),用工單位切記要審查《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位...
一、勞務(wù)派遣合同有哪些要求?1、勞動合同期限:《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的...
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一、勞務(wù)派遣用工的好處(一)勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制...
一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派...

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