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工會(huì)委員離職需要補(bǔ)充嗎

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工會(huì)委員離職需要補(bǔ)充嗎
裁員糾紛引發(fā)的惡性事件有哪些1、群體性治安事件在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好的形勢(shì)下,企業(yè)面臨更大的生存壓力,勞動(dòng)者面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),雙方對(duì)訴訟結(jié)果的承受能力降低,勞資雙方對(duì)利益的訴求導(dǎo)致在裁員補(bǔ)償?shù)葐栴}上難以通過協(xié)商方式達(dá)成一致。司法機(jī)關(guān)即使介人,其審...
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裁員糾紛引發(fā)的惡性事件有哪些1、群體性治安事件在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好的形勢(shì)下,企業(yè)面臨更大的生存壓力,勞動(dòng)者面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)形...
一、過失性裁員索賠的情形按照我國(guó)法律規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償...
一、無過失辭退員工爭(zhēng)議在用人單位單方解除勞動(dòng)合同敗訴的寨件中相當(dāng)一部分是由于用人單位無過失辭退勞動(dòng)合同引起的。根據(jù)《勞動(dòng)...
對(duì)工會(huì)干部裁員的法律依據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》第18條中所謂的“任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失”,指的是工會(huì)干部在企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作崗位上的工作出...
因疾病辭退職工的法律規(guī)定1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二...

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