對工會(huì)干部裁員的法律依據(jù)

我國《工會(huì)法》第18條中所謂的“任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失”，指的是工會(huì)干部在企業(yè)經(jīng)營工作崗位上的工作出現(xiàn)嚴(yán)重過失,而非其在工會(huì)日常工作中的過失。

工會(huì)干部如果在工會(huì)工作中出現(xiàn)失誤,應(yīng)該通過會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)等民主形式追究責(zé)任,企業(yè)沒有權(quán)利插手工會(huì)內(nèi)部事務(wù)。如同我國人民代表大會(huì)制度,人民代表如果不合格,應(yīng)通過原選舉他為代表的選區(qū)或選民決定罷免。

在企業(yè)解除與工會(huì)干部的勞動(dòng)合同問題上,《勞動(dòng)法》與《工會(huì)法》出現(xiàn)了交叉,屬于特殊法與普通法的關(guān)系,其中,《勞動(dòng)法》是普通法,《工會(huì)法》是特殊法。對于這類解除工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員勞動(dòng)合同的案件,應(yīng)當(dāng)適用《工會(huì)法》的規(guī)定加以處理。

法律依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》

第十七條 工會(huì)主席`副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得行政方面的同意。

全民所有制和集體所有制企業(yè)工會(huì)不脫產(chǎn)的委員因參加會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng),占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

第四十一條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由所在單位行政支付。勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。