一、無效勞動合同怎么處理

隨著就業(yè)壓力的加大,極個別勞動者為了獲得職位,用假資歷證明欺騙用人單位與其締結(jié)勞動合同,符合《勞動合同法》規(guī)定的“以欺詐、威脅和乘人之危”的手段簽訂勞動合同的情形。對此,用人單位可根據(jù)企業(yè)崗位需要作出不同處理：

(1)勞動者確實無法滿足職位的要求,用人單位可以解除勞動合同;

(2)勞動者不僅能力不足無法達到工作要求,還因為失誤導(dǎo)致公司財物的損失,公司可以在終止用工關(guān)系的同時要求其對損失進行賠償;

(3)勞動者勝任工作且未給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可采取替換方式讓其離開;

(4)勞動者勝任工作且已成為企業(yè)核心員工的,企業(yè)處理時應(yīng)綜合企業(yè)商業(yè)秘密保護、技術(shù)資源等做出謹慎判斷和處理。最好的做法就是雙方通過協(xié)商重新訂立勞動合同,在保持勞動合同整體效力的情況下做出局部調(diào)整,使原合同轉(zhuǎn)變?yōu)楹戏ㄓ行У膭趧雍贤?通過這種處理企業(yè)一般可獲得更多的用人自主權(quán)。

二、無效勞動合同裁員如何操作

對于勞動合同無效或者部分無效,勞資雙方雖不能做出具有最終法律意義上的無效認定,但并不等同于就沒有處理的權(quán)利。發(fā)現(xiàn)勞動合同無效后,勞資雙方可以根據(jù)勞動合同履行時的實際情況協(xié)商采取補救措施,雙方可以對原勞動合同進行修改、變更,或者推倒原合同后重新簽訂新合同。如果雙方有異議,可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求解除勞動合同與賠償損失,對仲裁結(jié)果不滿意還能向法院起訴。

勞動合同無效,如無效原因系由勞動者過錯造成且企業(yè)同時面臨用工壓力的,企業(yè)可采取協(xié)商或提請仲裁等方式裁減員工。勞動者在無效勞動合同中的過錯主要表現(xiàn)為以欺詐手段提供虛假就業(yè)信息:(1)使用虛假學歷證書;(2)使用虛假職業(yè)技能資格證書;(3)未成年人為就業(yè)使用別人身份證謊報就業(yè)年齡致使合同無效;(4)偽造已解除勞動關(guān)系證明書而被新單位錄取等情形。為便于操作,用人單位招聘之初應(yīng)將勞動者欺詐行為予以明確界定。

但是,如造成勞動合同無效的直接原因是用人單位的過錯,如招用16周歲以下的未成年人、規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育、工傷費用自理,半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫(yī)療費自理等,因系用人單位違反國家勞動法律、行政法規(guī)規(guī)定,且一般屬于部分無效,用人單位不能通過確認合同無效方式達到裁減員工的目的。