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如果用人單位違法操作去哪里告

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如果用人單位違法操作去哪里告
一、計(jì)件工資是否有加班費(fèi)?企業(yè)依法可以自主確定本單位工資分配方式和工資水平,實(shí)行計(jì)件工資制的員工并非就沒(méi)有加班費(fèi),而是同樣可以獲得加班費(fèi),計(jì)件制加班工資的標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)調(diào)整計(jì)件單價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的員工,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定...
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一、長(zhǎng)假期間如何支付加班工資?在7日長(zhǎng)假中,5月1日、2日、3日是法定節(jié)假日,4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3...
一、勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一...
一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序,共有三種確定方式:(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本...
用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間如何處罰?《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給...

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