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長假如何支付加班工資,節(jié)假日與休息日工資有什么不同

此文章幫助了2168人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、長假期間如何支付加班工資?

在7日長假中,5月1日、2日、3日是法定節(jié)假日,4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資; 4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、節(jié)假日與休息日的加班工資有什么不同?

根據(jù)1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

北京人力資源律師溫馨提示:

加班管理不是單獨的制度體系,而是應該和調(diào)休、輪休等與員工工作時長有關的制度聯(lián)合運作,加班的初衷是為了提高工作效率,從員工的情緒調(diào)動上,加班費用應當高于日常工資,但是為了做好員工績效管理,加班時間需要員工提前申請以便生產(chǎn)部門安排工作量。另外,加班也要實行監(jiān)督管理。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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