用人單位違法延長工作時間如何處罰？
《勞動法》第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定：“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”而《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》也規(guī)定，對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，用人單位則要被責令按勞動者工資報酬的1至5倍支付賠償金。
