用人單位違法延長工作時間如何處罰，有什么法律后果？
此文章幫助了1613人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
用人單位違法延長工作時間如何處罰？
《勞動法》第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?/p>
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定：“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款?！倍哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》也規(guī)定，對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，用人單位則要被責(zé)令按勞動者工資報酬的1至5倍支付賠償金。
北京人力資源律師溫馨提示：
加班管理不是單獨的制度體系，而是應(yīng)該和調(diào)休、輪休等與員工工作時長有關(guān)的制度聯(lián)合運作，加班的初衷是為了提高工作效率，從員工的情緒調(diào)動上，加班費用應(yīng)當高于日常工資，但是為了做好員工績效管理，加班時間需要員工提前申請以便生產(chǎn)部門安排工作量。另外，加班也要實行監(jiān)督管理。
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