一、勞動者可以拒絕加班嗎？

根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

二、什么時候不能拒絕加班？

該公司要求全體員工加班不符合法律規(guī)定。第一，公司決定延長勞動者工作時間未同工會協商，也沒有與勞動者協商，不符合法定程序；第二，公司延長工作時間違反了加班每月最高不得超過36小時的規(guī)定。因此，李某等人有權拒絕公司的加班要求，公司對李某等人進行解雇處理違反了法律規(guī)定。

因延長勞動時間發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：

⒈發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

⒉生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；

⒊在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；

⒋必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

⒌為完成國防緊急任務的；

⒍為完成國家下達的其他緊急生產任務的；

⒎法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。