一、計(jì)件工資是否有加班費(fèi)？
企業(yè)依法可以自主確定本單位工資分配方式和工資水平，實(shí)行計(jì)件工資制的員工并非就沒有加班費(fèi)，而是同樣可以獲得加班費(fèi)，計(jì)件制加班工資的標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)調(diào)整計(jì)件單價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。加班審批制度同樣適用于計(jì)件工資制，“審批”和“定額”相結(jié)合才能解決計(jì)件工資制加班問(wèn)題。
二、雙休日出差算加班嗎？
員工于雙休日在外地出差如果僅僅是休息，不能算加班；如果是工作，應(yīng)算加班，但員工應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，不能以出差津貼代替加班費(fèi)。申請(qǐng)到不定時(shí)工作制的員工，雙休日出差不能算加班。只有在法定節(jié)假日的出差才能要求用人單位支付加班費(fèi)。
