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單位每天都要職工交罰款合理嗎

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單位每天都要職工交罰款合理嗎
企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的制定要注意如下幾個方面：一、合法合理就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。二、具有可操作性不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守...
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企業(yè)規(guī)章制度作用有什么，企業(yè)訂立的規(guī)章制度能否有效的約束員工？企業(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)經(jīng)營,約束員工的行為,因...
一、單位的部門取消員工怎么辦《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未...
一、企業(yè)如何制定職工休息制我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)...
很多情況下，公司為自由調(diào)整產(chǎn)品戰(zhàn)略和工作進度，公司會在員工入職時就約定公司可以根據(jù)產(chǎn)品需求調(diào)整工作進度和工作安排。這樣就...

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