一、人工成本的內(nèi)容有哪些

人工成本包括職工工資總額，職工福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和其他人工成本。其中：

（一） 職工工資總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)支付給本企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（含洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)和房租補(bǔ)貼、住戶增量補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

（二） 職工福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給職工個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。包括企業(yè)支付給職工的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)以及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等。

（三） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)費(fèi)用。包括企業(yè)向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用、為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及支付給離退休人員的其他養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

（四） 職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括企業(yè)自辦技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。

（五） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買職工實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料和保健用品等費(fèi)用支出。

（六） 職工住房費(fèi)用是指企業(yè)為改善職工居住條件而支付的所有費(fèi)用。包括企業(yè)實(shí)際為職工支付的住房補(bǔ)貼（包括租房費(fèi)用、租房差價(jià)補(bǔ)貼、職工購(gòu)房差價(jià)補(bǔ)貼等）、住房公積金、職工宿舍的折舊費(fèi)用等。

二、人工成本的利潤(rùn)率是什么

人工成本管理是為了強(qiáng)化宏觀工資分配調(diào)控，也是為了刺激企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，讓職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。所以，需要一個(gè)人工成本與經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合的相對(duì)指標(biāo)，這就是人工成本的利潤(rùn)率。其計(jì)算公式為：

人工成本利潤(rùn)率= 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額、同期企業(yè)人工成本總額×100%

對(duì)企業(yè)或企業(yè)主管部門來(lái)講，人工成本利潤(rùn)率的變動(dòng)趨勢(shì)，基本可以說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況環(huán)境的變動(dòng)趨勢(shì)。如果人工成本利潤(rùn)率下降就應(yīng)分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應(yīng)趕快進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因?yàn)樵牧蠞q價(jià)或人工成本過(guò)快增長(zhǎng)，就應(yīng)采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。