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關(guān)于扣工資的法律

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關(guān)于扣工資的法律
一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最...
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一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱...
用人單位什么情況應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,勞動者主張“兩倍”工資賠償應(yīng)符合下列兩個條件之一:...
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方法國際上確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體測算方法有很多,勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和...
一.工資支付條例的適用范圍工資支付條例的適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱...
一、企業(yè)如何加強(qiáng)績效考核管理首先,企業(yè)的規(guī)章制度中必須有相應(yīng)的規(guī)定。在日常管理中,需要在規(guī)章制度中完善崗位描述及績效考核...

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