一、企業(yè)哪些情形屬于欠薪

1、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。如上海景利制衣有限公司在2004年8月拖欠254名勞動(dòng)者工資35萬(wàn)多元。

2、克扣勞動(dòng)者工資。不少單位用各種理由不按時(shí)按量發(fā)放工資。如上海威榮電器集團(tuán)有限公司采取每月扣除職工工資30%，年終一次性結(jié)算的辦法，在今年1～10月共克扣200多名勞動(dòng)者工資75萬(wàn)多元。

3、支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除明目張膽地低于現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)635元，不少用人單位還以實(shí)行計(jì)件工資等理由來(lái)欺騙職工。如實(shí)行計(jì)件工資制的上海兼幸制衣有限公司，以勞動(dòng)者工作效率不同，低于最低工資是正?，F(xiàn)象為由，支付200多名勞動(dòng)者月工資僅520元左右。

4、不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。如上海葛桑裝飾材料有限公司以實(shí)行計(jì)件工資制為由，加班只按計(jì)件工資計(jì)算，不按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的加班工資。

二、拖欠薪資企業(yè)怎么賠償

1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

2、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

3、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。