一、什么是年底雙薪

年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

二、什么最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當上述因素發(fā)生變化時，應當適時調(diào)整最低工資標準，每年最多調(diào)整一次。

最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區(qū)、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發(fā)揮了積極作用。