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勞動(dòng)法規(guī)定的童工處理流程

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勞動(dòng)法規(guī)定的童工處理流程
一、實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。（3）企業(yè)確因生產(chǎn)...
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熱門(mén)勞動(dòng)法規(guī)定的童工處理流程知識(shí)

一、實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假...
一、哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位...
一、無(wú)效勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形（一）內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。（二）采用脅...
一、員工遲到企業(yè)能否罰款根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條規(guī)定： “對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。...

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