一、單位不履行勞動裁決義務咋辦

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！睋?，員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執(zhí)行。

二、工會能否成為公司的股東

根據工會法的規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會法第四十二條規(guī)定，工會的經費來源于：

（一） 工會會員繳納的會費；

（二） 建立工會組織的企業(yè)事業(yè)單位，機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。

（三） 工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入。

……

從工會法的上述規(guī)定來看，工會具有法人資格，可以辦企業(yè)，因此工會可以成為公司股東。上世紀90年代許多國有企業(yè)改制為公司時，都是由工會代表持股職工擔任股東的。因為公司法規(guī)定有限責任公司的股東不能超過50人，但通常國有企業(yè)的職工都超過50，在國有企業(yè)改制為職工持股的股份有限公司后，為了使所改制的企業(yè)的股東人數符合公司法的規(guī)定，有工會代表職工當股東，可以大大降低股東人數，滿足公司法規(guī)定的有限責任公司條件。