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女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定,女職工孕期禁忌從事的勞動

此文章幫助了783人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定

1988年9月4日勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定:女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》:女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

二、女職工孕期禁忌從事的勞動

根據(jù)勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,女職工懷孕期間禁忌從事的勞動范圍是:

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過<放射防護規(guī)定>中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進行的土方和石方作業(yè);

(5)<體力勞動強度分級>標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

(6)伴有全身強烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè),以及拖拉機駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),如焊接作業(yè);

(8)<高處作業(yè)分級>標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動爭議中,其實質(zhì)仍然是個人勞動爭議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對參加訴訟的勞動者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動中的一部分勞動者進行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭取最大利益。集體勞動爭議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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