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企業(yè)招聘人事專員前需要準(zhǔn)備哪些

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企業(yè)招聘人事專員前需要準(zhǔn)備哪些
一、企業(yè)錄用條件有什么要求？應(yīng)聘者與招聘者之間就訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商并從事相應(yīng)準(zhǔn)備工作的過程，應(yīng)受我國法律規(guī)制。在協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的過程中，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但其應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、企業(yè)拒絕錄用...
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一、企業(yè)錄用條件有什么要求？應(yīng)聘者與招聘者之間就訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商并從事相應(yīng)準(zhǔn)備工作的過程，應(yīng)受我國法律規(guī)制。在協(xié)商訂...
一、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些？1、招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合格的員工，企業(yè)為...
一、企業(yè)如何合法挖人現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是...
一、招聘廣告是否有法律約束力招聘廣告的性質(zhì)是要約邀請(qǐng)，而通常情形下，要約邀請(qǐng)并不具有法律約束力。因此，當(dāng)招聘廣告的內(nèi)容未...
一、企業(yè)如何辦理招工手續(xù)1、在一般情況下，企業(yè)招人要到當(dāng)?shù)兀ㄗ?cè)）區(qū)、縣勞動(dòng)部門的職業(yè)介紹中心去辦理招工登記，要用什么樣...

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