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用人單位如何規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)

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用人單位如何規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)
一、用人單位能扣押勞動(dòng)者身份證嗎不能，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位哪些情況...
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熱門(mén)用人單位如何規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)

一、用人單位能扣押勞動(dòng)者身份證嗎不能，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限...
一、用人單位的締約責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后，用人單位不時(shí)地扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他證明文件。用人單位的這類(lèi)行為違反了其在勞動(dòng)關(guān)...
一、特殊工時(shí)工作制的適用范圍（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效員工承擔(dān)責(zé)任嗎《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)...
一、如何認(rèn)定是否屬于職業(yè)病職業(yè)病，是因接觸職業(yè)性有毒有害環(huán)境而引起的所有疾病。職業(yè)病是由于職業(yè)活動(dòng)而產(chǎn)生的疾病，但并不是...

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