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建立女工會(huì)有什么待遇

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建立女工會(huì)有什么待遇
一、用人單位有哪些告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對(duì)用人單位與...
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一、用人單位違法要擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
一、用人單位侵權(quán)要負(fù)哪些民事責(zé)任第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工...
一、退休金能否一次性結(jié)算1995年6月20日原勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》(勞部發(fā)〔199...
一、企業(yè)侵犯職工休息權(quán)有何后果勞動(dòng)者有權(quán)享有休息休假權(quán)利,用人單位不能隨意剝奪和侵犯,用人單位違反法律規(guī)定,在勞動(dòng)者休息...

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