一、用人單位違法要擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動者違法解除勞動合同、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括直接經(jīng)濟損失、招收錄用費用以及勞動合同約定的其它費用。
二、用人單位如何支付勞動者賠償金
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
