一、用人單位違法要擔(dān)什么法律責(zé)任

用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失、招收錄用費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。

二、用人單位如何支付勞動(dòng)者賠償金

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。