一、用人單位侵權(quán)要負(fù)哪些民事責(zé)任
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
（1）如何理解本條中經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的關(guān)系?
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(1995/8/4)
91、《勞動法》第九十一條的含義是，如果用人單位實施了本條規(guī)定的前三項侵權(quán)行為之一的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果用人單位實施了本條規(guī)定的第四項侵權(quán)行為，即解除勞動合同后未依法給與勞動者經(jīng)濟補償?shù)模虿淮嬖谥Ц豆べY報酬的問題，故勞動行政部門只責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償，還可以支付賠償金。
（2）用人單位支付勞動者經(jīng)濟賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》(1994/12/26)
第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動保障監(jiān)察條例》(2004/11/1)
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
（3）用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(1994/12/3)
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二、用人單位可減薪的情況
這4種情況為：
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣減后工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);
二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算;
四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
