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企業(yè)錄用新員工風(fēng)險(xiǎn)

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企業(yè)錄用新員工風(fēng)險(xiǎn)
一、企業(yè)在試用期如何解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……。上述法律規(guī)定往往被用人單位作為解除勞動(dòng)合同的法定理由,法律的確賦予用人單位用工管理...
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一、用人單位招聘時(shí)要注意什么企業(yè)在招聘員工時(shí),應(yīng)履行一定程序防止招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,或者負(fù)有履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議義...
一、錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保企業(yè)錄用關(guān)鍵或涉密崗位錄用員工,往往希望其提供擔(dān)保,目的是在員工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或...
一、企業(yè)怎么核實(shí)求職者是否解約1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;2、在無(wú)法提供證明的情況下,可...
一、企業(yè)招聘人才應(yīng)注意什么1、確定招聘面試規(guī)范人力資源部負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制訂企業(yè)的招聘面試規(guī)范。這包括企業(yè)文化手...

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