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如何處理優(yōu)秀員工的嚴重過失

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如何處理優(yōu)秀員工的嚴重過失
一、哪些情形下可以辭退員工我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從...
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熱門如何處理優(yōu)秀員工的嚴重過失知識

一、哪些情形下可以辭退員工我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...
一、公司可以解除勞動合同的情形用人單位可以依法解除勞動合同：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞動者在試用期間被證明...
一、可以進行裁員的情形《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。《...
一、勞動者過錯解除合同的情形導致解除勞動合同的勞動者過錯主要有：1、試用期間不符合錄用條件的；2、嚴重違反單位規(guī)章制度的；...
一、用人單位能辭退孕期女工嗎？根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低...

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