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什么情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不立案

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什么情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不立案
一、勞動(dòng)糾紛起訴的條件有哪些？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動(dòng)糾紛向人民法院提起訴訟：1、勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾...
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一、勞動(dòng)訴訟如何起訴起訴必需符合下列前提：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告；有詳細(xì)的訴訟事...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)立案要帶什么材料？第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生“摩擦”是很正常的，但不是所有的“摩擦”都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么，在法律上，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的...
未簽勞動(dòng)合同不按連續(xù)行為處理，未簽勞動(dòng)合同的當(dāng)月即開始計(jì)算時(shí)效，最多支持11個(gè)月。

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