一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍有哪些

1、具體包括以下幾類(lèi)：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、但下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

（2）因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的好處是仲裁不收費(fèi)，而且較注重調(diào)解程序。法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里所說(shuō)的一年的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。例外情況是，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)仲裁委）管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委管轄。勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍有哪些”以及“勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久”的有關(guān)勞動(dòng)仲裁的法律知識(shí)，希望對(duì)您能有一定的幫助。在實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議不可怕，但可怕的是，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，您卻沒(méi)有掌握任何對(duì)自己有利的、能證據(jù)糾紛事實(shí)的證據(jù)。對(duì)于這種沒(méi)證據(jù)的情況，如果您不知道應(yīng)該怎么辦，那么建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫助您。