一、勞動糾紛起訴的條件有哪些？

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟：

1、勞動糾紛訴訟主體條件

凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：

（1）中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實的勞動者；

（2）雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學徒等勞動者；

（3）社會團體、事業(yè)組織和與之建立關(guān)系的勞動者。

2、勞動糾紛訴訟標的范圍

勞動糾紛訴訟的標的具體包括：

（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、規(guī)定而發(fā)生的爭議；

（3）因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依法處理的其他勞動爭議。

當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛反訴的條件有哪些？

1、必須是由訴訟本訴的被告向訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。

2、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

3、必須是在時效內(nèi)提起，訴訟時效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

5、必須向法庭遞交訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)。