案情簡介：未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效計算問題。

陸某，2016年元月份加入北京某公司，擔(dān)任設(shè)計員一職，月薪六千左右。公司為其辦理了社會保險，但雙方一直未簽訂勞動合同。陸某曾在2017年5月向公司人事部經(jīng)理說過雙倍工資的事，但事情不了了之。2017年12月1日，陸某與公司因為提成的問題產(chǎn)生爭議，陸某于2018年2月向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付提成及未簽訂勞動合同的雙倍工資共計十萬余元。其中，未簽訂勞動合同的雙倍工資的計算期間是從2016年2月份至2016年底，共計11個月的工資。

公司一方認(rèn)為，未簽訂勞動合同的雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁時效。陸某是知道自己沒有與公司簽訂勞動合同的，所以，雙倍工資的申請時效應(yīng)當(dāng)自2016年2月份起算，就算是2016年底最后一個月的工資，也最遲從2017年1月份發(fā)工資時起算。而到現(xiàn)在2018年2月份陸某才申請仲裁，期間陸某也從未向公司要求過雙倍工資，因此，陸某關(guān)于雙倍工資的仲裁申請已經(jīng)超過了時效，不應(yīng)予以支持。

裁判結(jié)果：已超時效，不再支持雙倍工資。

理由：陸某雖主張曾經(jīng)向公司反映過雙倍工資的事情，但并未提供相應(yīng)證據(jù)，因此其說法不予采信。陸某不了解法律規(guī)定，不影響仲裁時效的起算。因此陸某請求支付2016年2月至2016年12月31日期間的雙倍工資的仲裁請求，已經(jīng)超過時效，不予支持。

陸某不服裁決，又向法院提起了訴訟。但法院一審、二審判決均與仲裁裁決一致。。

律師說法：關(guān)于請求支付雙倍工資差額訴訟時效的幾個問題。

這個案例主要涉及到一個時效的問題。對于普通勞動者來說，時效的概念有些難于理解。簡單的說，就是主張權(quán)利必須在一定的時間內(nèi)進(jìn)行，即“有權(quán)（利）不用，過期作廢”。具體請參見本書：本案中，沒有簽訂勞動合同確實可以主張雙倍工資，但必須在什么時間之內(nèi)主張呢？這個問題，可以分解為下面幾個小問題：

一、雙倍工資是不是勞動報酬？

雙倍工資的實質(zhì)來看，不是勞動報酬。它是用人單位因為沒有依法與勞動者簽訂勞動合同這一違法行為而作出的賠償，與勞動者的勞動無關(guān)，并非勞動者所付出的勞動的對價。

既然不是勞動報酬，那么雙倍工資的仲裁時效與起算點(diǎn)也就很明確了：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十七條第三款：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！边@是對勞動報酬的仲裁時效的特殊規(guī)定，但并不適用于雙倍工資。

二、未簽勞動合同是否是一個連續(xù)的行為，時效是否應(yīng)該從行為結(jié)束后才起算？

這在理論上是值得探討的。但是我們所了解的北京地區(qū)的司法實務(wù)采取的是否定的觀點(diǎn)：未簽勞動合同不按連續(xù)行為處理，未簽勞動合同的當(dāng)月即開始計算時效。

三、時效是否中斷中止由誰舉證？

時效中斷和中止的概念，請參見本書。這里只討論，誰來證明發(fā)生了時效中斷或中止的事實？答案是誰主張誰舉證。本案中是由陸某來舉證，如果陸某提不出有利證據(jù)，則應(yīng)認(rèn)定為未發(fā)生中斷或中止事由。實務(wù)中，一般可以舉出的證據(jù)是：曾經(jīng)向單位發(fā)通知要求賠償、曾經(jīng)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)投訴，這些可以證明時效曾經(jīng)發(fā)生中斷。如果因病住院等造成行動不便，可以作為證明時效中止的證據(jù)。

綜合以上幾點(diǎn)，上述案例中，關(guān)于雙倍工資時效問題的處理是正確的。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第85條 勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。