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勞動(dòng)報(bào)酬上訴書(shū)

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勞動(dòng)報(bào)酬上訴書(shū)
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)怎么解決，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取哪些途徑？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，...
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)怎么解決，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取哪些途徑？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有哪些規(guī)定著重調(diào)解，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則。通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于把爭(zhēng)議及時(shí)解決在基層，最大限度...
一、哪些勞動(dòng)糾紛可向法院起訴根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動(dòng)糾紛向人民法院提起訴訟...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀的事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)留意法律對(duì)起訴前提的基本要求，主要前提是：原告是與本案有直接利害...
一、、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞...

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