發(fā)生勞動爭議時怎么解決，發(fā)生勞動爭議可采取哪些途徑？
勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：
1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。
2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
