一、哪些勞動糾紛可向法院起訴

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)處理條例》的規(guī)定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟：

1、勞動糾紛訴訟主體條件

凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：

（1）中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成的勞動者；

（2）雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者；

（3）社會團體、事業(yè)組織和與之建立關(guān)系的勞動者。

2、勞動糾紛訴訟標的范圍

勞動糾紛訴訟的標的具體包括：

（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議；

（3）因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依法處理的其他勞動爭議。

當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。

二、提起勞動爭議訴訟的條件

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

2、必須有明確的被告。

勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。

它包括以下三種：

（1）給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、、資金等；

（2）確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認關(guān)系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；

（3）變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。