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如何回絕企業(yè)錄用

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如何回絕企業(yè)錄用
招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié),也是人力資源管理的難點(diǎn)所在,其中隱藏著諸多的風(fēng)險(xiǎn)。深入分析招聘環(huán)節(jié)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)的防范措施有助于降低用人成本、提高企業(yè)的生命力。一、人員招聘存在什么風(fēng)險(xiǎn)?1、不完善的招聘體系的風(fēng)險(xiǎn)成功的招聘是需要健全的...
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一、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視1、用人單位應(yīng)該合理確定招聘條件。就業(yè)歧視是對(duì)勞動(dòng)者的平等權(quán)的侵害,如果企業(yè)想避免其招聘廣告...
一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、企業(yè)設(shè)定錄用條件有什么作用錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件,符合錄用條件的,在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)...
一、企業(yè)應(yīng)收集哪些入職材料1、個(gè)人簡歷考慮到個(gè)人簡歷上載明了員工的工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)資質(zhì)等情況,建議讓候選人在簡歷...

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