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哪些證據(jù)可以證明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

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哪些證據(jù)可以證明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系
員工是可以采取變通的辦法取得辭職的證明的,筆者建議的方法有如下幾種:一、親手做一個(gè)工作交接單自己想辦法打印一下工作交接單,寫上離職原因?yàn)椤氨粏挝晦o退”,并想辦法讓單位蓋個(gè)章。注意:交接單要做兩份,單位留一份,手中拿一份,自己手中的一定要是原...
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過以下證據(jù),可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、...
勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提...
一、哪些屬于勞動(dòng)爭議證據(jù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任如何分配勞動(dòng)糾紛與一般民事糾紛不同的是,勞動(dòng)者作為個(gè)體,其相對于用人人力和物力優(yōu)勢的用人單位,弱勢地...

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