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勞動(dòng)合同法時(shí)效期

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勞動(dòng)合同法時(shí)效期
一、勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別？作為必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服者起訴人民法院。當(dāng)然，2008年5月1日之后，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，符合一定條件的勞動(dòng)爭議案件仲裁為終審，情況又會(huì)有所差別。但我們給予公司關(guān)...
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一．企業(yè)勞動(dòng)爭議的法律訴訟程序企業(yè)勞動(dòng)爭議的法律訴訟一般由這樣幾個(gè)階段組成：（1）起訴、受理階段。起訴是指爭議當(dāng)事人向法...
一、勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭...
一、出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛如何舉證第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、...
一、發(fā)現(xiàn)被歧視勞動(dòng)者如何維權(quán)？在進(jìn)入訴訟之前，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行操作。1、協(xié)商。當(dāng)出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動(dòng)者的...

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