一、勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別？

作為必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。當(dāng)然，2008年5月1日之后，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審，情況又會有所差別。但我們給予公司關(guān)于勞動仲裁和法院訴訟基本的對比，是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于：

1、處理方式上，有所差別。勞動仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。

2、審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點;法官：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

3、舉證的嚴(yán)格程度，要求不同。勞動仲裁：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)（符合法律上“新證據(jù)”的要求），不作為確定案件事實的依據(jù);

4、事實認(rèn)定上，側(cè)重點不同。勞動仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實為基礎(chǔ)（所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受）法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實”為基礎(chǔ)。

二、勞動仲裁如何申請？

1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：

（1）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件

（2）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

5、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（1）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

（2）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

（3）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

（4）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。