一、勞動爭議的范圍有哪些

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議訴訟的步驟是什么

勞動爭議訴訟的訴訟又稱法院審理，是指法院依照法定程序，以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，以爭議案件的事實為準(zhǔn)繩，對企業(yè)勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

企業(yè)勞動爭議的法律訴訟一般有以下幾個階段：

（1）起訴、受理階段。起訴是指爭議當(dāng)事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權(quán)，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。訴訟請求要明確被告及要求其承擔(dān)的義務(wù)等。受理是指法院接受爭議案件并同意審理。法院在對原先的起訴進(jìn)行審查后做出是否受理的決定。

（2）調(diào)查取證階段。法院的調(diào)查取證包括：對原先提供的有關(guān)材料、證據(jù)或仲裁機(jī)構(gòu)掌握的情況、證明進(jìn)行核實；對爭議的有關(guān)情況、事實進(jìn)行重點的調(diào)查。

（3）調(diào)解階段。法院的調(diào)解建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，法院不得強(qiáng)迫調(diào)解。調(diào)解成功的，要制作法院調(diào)解書。法院調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時判決。

（4）開庭審理階段。當(dāng)事人不愿調(diào)解，或法院調(diào)解失敗，法院將進(jìn)入開庭審理階段。這一階段主要進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論和法庭判決活動。

（5）判決執(zhí)行階段。法庭判決書送達(dá)當(dāng)事人以后，當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)不向上一級法院上訴的，判決書即行生產(chǎn)，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。