一．勞動(dòng)爭議有哪些解決方法

解決勞動(dòng)爭議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。

第二條是向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作。

第三條是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)在各地勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)內(nèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個(gè)六十天的期限，一旦超過六十天沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人就將喪失仲裁和訴訟的權(quán)利救濟(jì)機(jī)會(huì)。

最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經(jīng)過了第三條途徑后仍不能解決勞動(dòng)爭議，才能夠采取，即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動(dòng)官司”時(shí)，仲裁是一個(gè)必須的前置程序。

二．哪些屬于勞動(dòng)爭議的范圍

在我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》中規(guī)定，該條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。照此規(guī)定，以上爭議即屬于勞動(dòng)爭議的范圍。

《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位的各類職工享有的權(quán)利是一樣的，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，因此，只要與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生了上述爭議后，都可以跟單位打“勞動(dòng)官司”。