員工調(diào)崗15日后不服從安排如何處理
企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的制定要注意如下幾個方面：一、合法合理就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。二、具有可操作性不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守...
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