一、用人單位使用勞務(wù)人員有哪些規(guī)定

用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。

勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入（包括勞務(wù)人員的工資、社會保險費用、管理費用等），醫(yī)療費用及其它福利費用，還要明確承擔工傷事故的處理及雙方的管理責任等。特別需要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)當與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定繳納社會保險費，承擔國家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔的其它義務(wù)。

用人單位直接招用勞務(wù)工的，應(yīng)當與之簽訂勞務(wù)使用合同，并到勞動保障行政部門所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)。如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的，勞動保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。

二、如何對違紀員工罰款

勞動法規(guī)定“用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：……（二）、用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；……用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資?！?/p>