色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置:法邦網(wǎng) > 法律專題 > 人力資源專題 > 入職管理專題 > 招聘與錄用專題 > 

企業(yè)對應聘者的條件限制

找專業(yè)人力資源律師

企業(yè)對應聘者的條件限制
一、用人單位招工應注意什么用人單位招用人員時,下列行為是被禁止的:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無合法證件的人員;(三)向求職者收取招聘費用;(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金;(五)扣押被錄用人員的身份證等證件;(六)以招用人員為名...
遇到人力資源問題,請拔打:

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費解答關于企業(yè)對應聘者的條件限制相關法律咨詢!(僅收市話費)

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門招聘與錄用專題

熱門企業(yè)對應聘者的條件限制知識

一、用人單位招工應注意什么用人單位招用人員時,下列行為是被禁止的:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無合法證件的人員;(...
一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來劃分,一般應當包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、企業(yè)怎么制定錄用標準1、企業(yè)在招聘員工時進行適當?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個度,否則,不僅達不到預想的效果,反而...
一、錄用通知書生效的條件是什么錄用通知書發(fā)生法律效力需要具備以下幾個要件:(一)承諾的作出。勞動者在收到用人單位發(fā)出的錄...
一、錄用通知書是不是勞動合同錄用通知書雖然在內(nèi)容上與勞動合同上有相似之處,但不能等同于勞動合同。有的用人單位將兩者混同,...

專業(yè)律師免費解答法律咨詢

解決
問題
我要咨詢婚姻法律問題

企業(yè)對應聘者的條件限制相關法律知識推薦

合同范本

法律文書