一、錄用通知書是不是勞動合同

錄用通知書雖然在內(nèi)容上與勞動合同上有相似之處，但不能等同于勞動合同。有的用人單位將兩者混同，向應聘者發(fā)出錄用通知書，通知應聘者錄用后，在沒有簽訂正式勞動合同的情況下就讓應聘者上崗，這種做法是有法律風險的。

錄用通知書是用人單位的“要約”，而勞動合同才是規(guī)范用人單位與勞動者之間權(quán)利義務關(guān)系的正式法律文件，《勞動合同法》也強化了不訂立書面勞動合同的法律責任。如果用人單位在未簽訂勞動合同的情況下就安排勞動者工作，超過一定時間將可能承擔支付二倍工資以及視為已訂立無固定期限勞動合同等法律風險。

二、錄用通知與勞動合同沖突怎么辦

一般用人單位會在錄用信中明確其有效期，以及與勞動合同的關(guān)系，即勞動合同簽訂后，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。但也有很多用人單位沒有寫明其與勞動合同的關(guān)系。那么在發(fā)生爭議時，如何認定兩者之間的關(guān)系？

如果錄用信的內(nèi)容與勞動合同的內(nèi)容不一致或相沖突，由于勞動合同簽訂在后，相當于用人單位和勞動者就同一問題另行做了約定，變更了錄用信中的約定，因此，應當以勞動合同的約定為準；如果錄用信中的內(nèi)容在勞動合同中沒有體現(xiàn)，則該部分內(nèi)容仍然有效，對雙方具有約束力。而無論是集體合同、勞動合同還是錄用信，都屬于用人單位與勞動者就雙方權(quán)利義務內(nèi)容所作的特別約定。這一本質(zhì)特征是用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所不具備的。在兩者不一致時，應當以雙方的約定為準。